就職活動におけるセクシュアルハラスメント防止のための行動指針

1. 基本的な考え方

オリオングループは、すべての求職者等の皆様が安心して就職活動に取り組めるよう、人権を尊重し、いかなるハラスメントも許容しない公正で健全な採用活動を推進します。私たちは、求職者等の皆様の尊厳を守り、すべての選考過程において安全な環境を提供することを約束します。

2. 目的

本行動指針は、就職活動におけるセクシュアルハラスメントの防止について定めるものです。当グループは、セクシュアルハラスメントに限らず、あらゆるハラスメントの防止に取り組みます。当グループとしてハラスメントの発生を未然に防止し、万一発生した場合に適切に対応することで、求職者等の皆様が本来の能力を十分に発揮できる公平かつ安全な採用プロセスを確立することを目的とします。

3. 対象

本行動指針は、当グループの採用活動に関わるすべての役員、従業員、派遣社員、業務委託社員を対象とし、採用活動において接する求職者等の皆様を保護するために定めるものです。

本行動指針における「求職者等」とは、新卒採用・中途採用の応募者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、内定者その他当グループへの就職を希望し、または検討する方をいいます。

4. 就職活動におけるセクシュアルハラスメントに該当する行為の禁止

就職活動におけるセクシュアルハラスメントとは、インターンシップ、会社説明会、座談会、職場見学会、面接、内定式、内定者懇親会、電話・オンライン・SNSを通じて接触するケースなどを通じ、求職者等の意に反する性的な言動により、求職者等に不利益を与えたり、求職活動の環境を害したりする行為全般を指します。性別に関わらず、誰もが被害者・加害者になり得ます。

なお、当グループは、セクシャルハラスメントに限らず、就職活動におけるあらゆるハラスメントの防止に努めます。

具体的には、以下の行動を固く禁じます。

• 容姿、服装、身体的特徴に関する不適切な発言
• 性的な内容の質問、言動、冗談、誘い
• 性的指向、性自認、交際関係その他、採用活動に必要のない私生活上の事項について、不必要に質問・詮索すること
• 食事や飲酒の強要、不必要な身体への接触
• 性的な言動を拒否したことによる不利益な取り扱い

5. 採用活動に関するルール

当グループは、求職者等の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、採用活動において以下のルールを定めています。

1. 求職者等との面談、面接、懇親会その他の接触は、会社が承認した方法・場所・時間帯で行うこと。
2. 原則として、求職者等と社外の私的空間で会わないこと。
3. 業務上必要な連絡は、会社が指定または承認した連絡手段を用いること。
4. 個人のSNS、私用メール、私用チャットアプリ等を用いて、求職者等と私的に連絡を取らないこと。
5. 採用活動と無関係な目的で、求職者等を食事、飲酒、私的イベント等に誘わないこと。
6. 採用活動に関連して取得した求職者等の個人情報を、採用目的以外で利用しないこと。

6. 相談窓口

もし、就職活動中に当社関係者からハラスメント行為を受けた、あるいは見聞きした場合、以下の相談窓口にご連絡ください。ご相談者のプライバシーは厳守され、ご相談いただいたことを理由として、不利益な取扱いを行いません。また、相談者及び関係者のプライバシーに配慮し、相談内容は適切に取り扱います。